Ironía. La salud mental en la UANL / Maritza Barragán Quiroga*

Como lectora del blog de Académicxs de Monterrey 43, agradezco hayan aceptado publicar mi texto enviado para su sección de VozEs Compartidas.

***********

Hace ya un año, en el mes de julio, sin que nos percatáramos, uno de los miembros de mi familia comenzó a tener problemas con la alimentación, no dormía bien y presentaba una serie de comportamientos diferentes a los habituales normalmente. Por mi cabeza pasaron muchas cosas, pero nunca imaginé lo que en realidad estaba sucediendo.

El día 4 de septiembre, mi familiar  presentó un cuadro crítico que lo llevó a ser internado en  el área de Psiquiatría del Hospital Universitario de  la UANL.  Estuvo allí por  tres semanas y le dieron una  semana más de incapacidad, regresando a laborar el día 5 de octubre del 2022. Cabe destacar que mi familiar era  trabajador del mismo Hospital Universitario de la UANL,  con casi 18 años de antigüedad laborando en el área de Mantenimiento como trabajador sindicalizado. Pocos días después de regresar a trabajar fue  despedido, el día 10 de octubre. Lo irónico fue que ese día se celebraba  el Día Internacional de la Salud Mental.

El Rector de la UANL y el director de la facultad de Psicología durante la celebración. Foto tomada del artículo publicado en Vida Universitaria del 11 de octubre de 2022.

Durante su internamiento, en la familia comprendimos muchos aspectos y factores que pueden desatar una crisis de depresión y ansiedad y otros tipos de padecimientos que para nosotros eran desconocidos y que cualquier persona, en algún  momento y por diversas circunstancias, la podríamos presentar. En los tiempos que vivimos, atravesados por pandemias, crisis económicas, ambientales, sociales, etc., nadie está exento del impacto de los múltiples acontecimientos que nos llenan de incertidumbre; tampoco de  situaciones que se nos puedan presentar  en el futuro y mucho menos podemos determinar cómo afrontaríamos esos infortunios.

Dadas las características de esta condición mental, mi familiar continúa con tratamiento, pues no ha sido dado de alta de sus padecimientos, y con relación a su situación jurídica no diré nada ahora, pero llegado el momento hablaré de ello. Lo más preocupante para mí de todo esto es cómo aborda el tema de la salud mental la Universidad Autónoma de Nuevo León, porque mientras que  el Rector Dr. Santos Guzmán, para concientizar sobre ese tema, realizaba un evento en el área médica  invitando a la comunidad universitaria a tratarse[1], ese mismo día, el 10 de octubre, más tarde y a unos cuantos metros, en el departamento de Recursos Humanos del Hospital Universitario, a él lo estaban despidiendo de su empleo.

Me imagino que la UANL realiza constantemente eventos para concientizar sobre este tema, y es una labor titánica la que tiene que hacer para poder lograrlo.[2]

Termometro de la depresión en la UANL. Foto tomada del artículo publicado en Vida Universitaria del 11 de octubre de 2022.

En mi lectura habitual de la prensa, encontré una nota en el portal de la UANL en la que se habla del convenio que esta casa de estudios firmó con la Universidad de París en materia de salud mental. Entre los objetivos a lograr está capacitar a psiquiatras a fin de que ayuden a pacientes a reinsertarse social y laboralmente. La noticia informa que ambas universidades renovaron  ese convenio porque querían profundizar más en el comportamiento terapéutico y la psiquiatría comunitaria.

“Lo que queremos complementar es esta parte de los tratamientos psicoterapéuticos para reinsertar socialmente a los pacientes, porque muchos de ellos llevan su tratamiento psiquiátrico, pero falta todo esto que es la reinserción. Por ello, hemos elegido renovar el convenio con la GHU de París, ya que son expertos en esas áreas”, explicó el Jefe del Departamento de Psiquiatría del HU, Stefan Mauricio Fernández Zambrano. Fuente: Periódico ABC.

Me agradó saber de estas buenas intenciones, pero, con la experiencia personal y familiar de por medio, también me indignó: ¿Dónde queda la seriedad y ética de una institución educativa que exhorta a las  personas  a atenderse si al mismo tiempo esa misma institución los relega, discriminando y violando sus derechos humanos y laborales? ¿Acaso es complicado para los directores de escuelas e institutos de la UANL acatar las recomendaciones que el mismo Rector en diversos eventos ha  promovido?  Y ¿qué otros esfuerzos se tendrían que realizar para concientizar, ya no digo a la sociedad sino simplemente a la comunidad universitaria, para no discriminar o estigmatizar a las personas?  

Directivos del Hospital Universitario y de la embajada francesa durante la firma del convenio. Imagen tomada del Periódico ABC

Le hago un llamado al Dr. Santos Guzmán para que atienda este tema. Él es responsable de lo que hacen sus subordinados,  porque, si bien es cierto que el rector está haciendo lo posible por cambiar las cosas dentro de la Universidad, en el  Hospital Universitario siguen con las viejas prácticas de despedir injustificadamente, sin percatarse que los tiempos han cambiado y que  la salud mental y sus quebrantos son una preocupación nacional (El Economista) e internacional (Informe OMS) por su expansión en años recientes y agravada por una pandemia que lejos de sensibilizarnos pareciera que nos ha deshumanizado.

8 de agosto de 2023

anacampana-barra@live.com.mx

 *Maritza Barragán Quiroga es Licenciada en Derecho y Ciencias Jurídicas.


[1] Vida Universitaria, 11 de octubre de 2022: “Emprende UANL acciones por la salud mental”. Exhorto del Rector en la Facultad de Psicología en el Día Mundial de la Salud Mental 2022: video en YouTube.

[2] Otro de los muchos videos elaborados por las dependencias del área médica de la UANL: Día Mundial de la Salud Mental.  

12 Comentarios

  1. Si duda que el Dr Santos Guzmán , tiene una visión moderna en diversos temas universitarios, sin embargo, una cosa es Adherirse a Convenios Con Franceses y otra muy diferente es que lo aplique realmente en nuestra comunidad universitaria , en especial con sus trabajadores y alumnos. Si no resuelven estas situaciones, sería solo POLITIQUERÍA… Su equipo de trabajo debería cuidar su imagen como buen rector ya que al fin de cuentas , es el Responsable de todo lo que pasa en la UANL. O que ? Habrá que pedir apoyo al amparo del convenio con la universidad de París, para que le oriente como manejar estos problemas de discriminación con sus propios empleados. Pienso Yo

    Me gusta

  2. Esa situacion es comun no solo en universidades ,sino tambien en muchas empresas que cuando se enteran que un empleado presenta alguna enferemedad critica lo despiden,pero lo importante aquí es que el paciente no firme ninguna carta aceptando su renuncia,otro punto bueno que veo es que es sindicalizado y se supone tiene apoyo de sus dirigentes ,por ultimo deben acercarce al rector y explicarle este caso de injusticia!!1

    Me gusta

  3. Yo también tengo un comentario hacerca de ese tema, hace 6 años mi hijo fue despedido en su trabajo por problemas ke tuvo de Anciedad y Depresión el estaba atendiendose con un Psiquiatra particular y por recomendación del Médico le dijo ke reposará por unos tres días, él fue a su trabajo y le dijeron ke el tenía ke presentarse a trabajar ke eso no era una enfermedad, y digo yo porque no consientetizar a las Empresas ke esa es una enfermedad y muy difícil de controlar, no es porque la persona se kiera sentir mal, gracias

    Me gusta

  4. Gracias por su comentario.
    Existen Normativas entre ella
    La NOM-035. Entro en vigor en el 2018.
    Lamentablemente por cuestiones de la panadería se retraso.
    Pero no la están aplicando los protocolos para implementarla
    Y de nueva cuenta entra la IRONIA. La UNAL da cursos y diplomados sobre ese tema y tampoco los implementa.

    Me gusta

    1. Puede reunir un grupo de familiares,amigos etc y manifestarse afuera o entrada de la universidad e invitar a los medios de comunicacion para presionar y llamar la atencion …

      Me gusta

  5. Buenas noches me acaba de pasar… Llegó a alguna solución..??. También fui trabajadora por 10 años y después de denunciar acoso laborar me corrieron literal 2 horas después en el hospital universitario

    Me gusta

Replica a Juan M Piña Cancelar la respuesta